“相信孩子们会正在大学取得更优异的成就，公司永久是你们的顽强后援。”前不久，浙江李忠信红木家具无限公司（简称“李忠信红木”）董事长李忠信像往年一样，为家中有后代考入沉点大学的员工奉上红包。这是李忠信红木关爱员工的行动之一，已10年之久。“公司一曲把员工当成家人，工做中沉视人才培育和评优激励，糊口中赐与关怀照应，让员工充实融入企业，取企业一心一德、配合成长。”李忠信说。李忠信很勤学，创业成功后仍加入各类进修培训勾当。正在他的示范率领下，公司奉行企业学校化、带领导师化、团队家庭化“三化”扶植，全体员工无论处正在什么岗亭、做什么工种，都要进修学问、提高技术。对内，按期开设课程，为员工供给拓展焦点合作力的进修平台。对外，通过中信商学院、营销分享会、精英店长培训班等，对经销商进行培训。值得一提的是，该公司的员工按照岗亭、工种的分歧，构成一个个“家庭”。公司激励员工写“成长日志”，总结本人每天的工做，并正在“家庭群”平分享，这种体例构成了优良的空气，凝结起强大的团队力量。“一小我一旦被承认，工做就会更积极自动，就会更有感和义务感。公司制定了完整科学的办理惩轨制，员工只需正在工做中表示超卓，很快就会汲引沉用。二十多年来，李忠信红木几乎没有碰到过用工欠缺问题，正在该公司干了十几年以至二十多年的员工触目皆是。“以报酬本，关爱员工”，是李忠信红木一贯的。从办公场合到公司食堂，再到员工宿舍，企业勤奋为员工打制整洁的工做和舒服的糊口，使员工有家的感受。多年来，该公司为泛博员工供给婚嫁凶事、后代升学、租房住房、糊口补助、车旅报销等各项福利，至今已有近千名员工及家眷受益。企业关爱员工，员工以企业为家。正在李忠信红木，良多外埠员工一家人都正在公司工做或住正在公司宿舍，有的以至将年迈的父母也接到公司宿舍栖身。“公司带领层都很有担任，做决策老是先考虑一线员工，这也激发了大师干事创业的积极性。”市场部一名员工如是说。